OFERTA DE TRABAJO PARA PUESTO TÉCNICO/A DE PROYECTOS

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PERFIL PARA EL PUESTO: TÉCNICO/A DE PROYECTOS (ADENEX) 
 
MISIÓN BÁSICA DEL PUESTO: 
Realizar el diseño y seguimiento de proyectos relacionados con el área de medioambiente y de patrimonio histórico-artístico y cultural tanto nacionales como internacionales, garantizando un adecuado monitoreo técnico y control presupuestario. 
 
FUNCIONES PRINCIPALES: 
1. Búsqueda e identificación de convocatorias nacionales e internacionales que se adapten a los objetivos de la asociación y estén coordinadas con el equipo técnico y la Junta Directiva. 
2. Identificar, diseñar y formular los proyectos a presentar a instituciones públicas y/o privadas. 
3. Realizar el seguimiento de las propuestas presentadas con objeto de cumplir los requerimientos por los financiadores públicos y privados. 
4. Participar en las tareas de difusión y sensibilización. 
5. Gestionar la documentación: archivo físico y digital relativo al ciclo de la vida de los proyectos. 
6. Elaboración de informes justificativos, técnicos y económicos. 
7. Realizar el seguimiento de los proyectos en todas sus componentes (técnica, administrativa y financiera), en colaboración con las demás funcionales de la asociación. 
8. Mantener una adecuada comunicación con las contrapartes, delegaciones, financiadores y otros stakeholders de los proyectos. 
9. Colaborar en la planificación, coordinación y ejecución de jornadas, talleres y eventos de diferentes proyectos, relacionados con la planificación estratégica de las actividades de la asociación. 
 
FORMACIÓN ACADÉMICA REQUERIDA: 
Diplomatura, licenciatura, grado, postgrado o máster en disciplinas relacionadas con medio ambiente, tanto técnicos como en diferentes áreas y especialidades. 
 
CONOCIMIENTOS, CAPACIDADES Y OTROS REQUERIMIENTOS: 
● Capacidad de análisis de información, sistematización y redacción. 
● Se valorará el conocimiento previo en el desarrollo, gestión y ejecución de proyectos nacionales e internacionales. 
● Conocimiento demostrable del ciclo de proyecto y de las principales herramientas de planificación (marco lógico, etc.). 
● Disponibilidad para viajar a los países de los proyectos. 
● Idiomas requeridos: castellano e inglés, se valorará el conocimiento de portugués. 
● Motivación personal en el ámbito del desarrollo de proyectos innovadores. 
● Manejo fluido de Word, Excel, PowerPoint e internet. 
● Capacidad para comunicar y facilidad para intercambiar conocimientos. 
● Capacidad de trabajo en equipo. 
● Carnet de conducir B. 
 
EXPERIENCIAS: 
– Se valorará experiencia demostrable en áreas de cooperación, trabajos  y voluntariados con ONGs. 
– Se requiere experiencia demostrable en gestión e implementación de proyectos innovadores. 
– Se valorará la experiencia previa demostrable en la realización y participación en proyectos internacionales. 
 
INTEGRACIÓN FUNCIONAL: 
En el marco de la estructura por áreas funcionales de la asociación, él/la técnico/a de proyectos se integra en el área de proyectos y responde ante la gerencia y la Junta Directiva. 
 
PERFIL DE COMPETENCIAS: 
– Planificación y organización: ser capaces de desarrollar planes completos, realistas y efectivos para alcanzar los objetivos del puesto, generando un alto nivel de eficacia en el trabajo programado. Utilizar el tiempo de forma eficaz, estructurando el trabajo de forma autónoma y reaccionando de forma asertiva ante situaciones de estrés y presión. 
Saber organizar el trabajo propio y de otras personas/organizaciones por plazos. 
– Control y preocupación por el orden: tener la tendencia a comprobar en detalle los asuntos, fijar plazos para la realización de las actividades y realizar el seguimiento del estado de progreso de los proyectos. Saber organizar información y documentación de forma precisa y ordenada. 
– Comunicación: saber transmitir con claridad lo que se quiere y espera, mantener un flujo de comunicación con los demás respecto a la información precisa. Saber organizar la información de forma concisa e inteligible, expresándola con un léxico notable, cuidado y preciso. 
– Iniciativa: desarrollar el trabajo preocupándose de aportar mejoras; buscar caminos alternativos frente a los obstáculos, anticipándose a los problemas y sin requerir una supervisión permanente. 
– Compromiso con la asociación: ser íntegros y honestos, asumiendo los objetivos de la organización como intereses y preferencias propias, contribuyendo a crear un buen clima de trabajo y planificando el fortalecimiento de la organización a largo plazo. 
 
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